Владислав КуликовВице-президент Ассоциации «НП «ОПОРА» Борис Федосимов в беседе с «РГ» заявил, что бизнесу необходимо кардинально пересмотреть подход к оформлению увольнений по соглашению сторон. Процедуру увольнения надо документировать, чтобы доказать добровольность увольнения. Признаками же того, что человек уволился под давлением, могут быть отсутствие компенсаций и гарантий со стороны руководителей увольняемому.
Так Борис Федосимов прокомментировал недавнее определение Верховного суда России по конкретному трудовому спору. Правовые позиции, которые выразил Верховный суд страны, имеют важное значение для всего российского бизнеса, подчеркнул эксперт.
В данном деле суд восстановил в должности работника Сергея П., который был уволен по соглашению сторон под психологическим давлением руководства. «Высшая инстанция установила, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия работника, — рассказывает Борис Федосимов. — Ключевыми признаками принуждения суд признал отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания соглашения и создание тяжелой психологической обстановки вокруг работника».
Источник: rg.ru