Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) Более половины российских работодателей (54%) относятся позитивно к применению нейросетей при составлении резюме.Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого совместно hh.ru и Сеткой.
В целом с фактом использования искусственного интеллекта соискателями уже столкнулись 87% компаний.
При этом восприятие технологий зависит от этапа найма: 51% респондентов положительно оценивают ситуацию, когда кандидат способен объяснить, зачем и как он обращался к ИИ, а 42% считают допустимым выполнение домашнего тестового задания с помощью нейросетей.
Применение технологий не вызывает возражений, если соискатель понимает полученный результат и может его обосновать.
Распространение нейросетей трансформирует подход компаний к оценке кандидатов. Работодатели делают ставку на профессиональные компетенции, релевантный опыт и реальные достижения.
Почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще задавать уточняющие вопросы о логике принятия решений соискателем, 23% — тщательнее сверять данные из резюме, интервью и открытых источников, а 22% — вводить в интервью вопросы, на которые затруднительно ответить с помощью заранее подготовленной ИИ-заготовки.
Кроме того, 19% работодателей начали детальнее проверять кейсы и проектные детали, а также внимательнее следить за поведением кандидата на онлайн-собеседованиях. Ещё 17% просят соискателей в реальном времени решить практическую задачу.
При этом 20% участников исследования сообщили, что распространение ИИ пока никак не повлияло на их процесс оценки кандидатов.
Доверие к домашним тестовым заданиям сильнее снизилось в крупных компаниях с численностью сотрудников более 1 000 человек: в 25% случаев представители таких организаций перестали доверять заданиям, выполненным дома. Отраслевая специфика тоже прослеживается.
В торговле, транспорте и потребительском секторе рекрутеры чаще сверяют резюме, интервью и открытые источники (29%), а в ИТ, телекоме, медиа, финансах и B2B-сервисах — проверяют реальные кейсы и детали проектов (25%).
Социальные сети стали отдельным каналом получения дополнительной информации о соискателях. Чаще всего аккаунты кандидатов проверяют при найме в торговле, транспорте и потребительских услугах (68%), а также в государственном, социальном и культурном секторе и в отраслях ИТ, медиа, финансов и услуг для бизнеса (по 64%).
Юлия Ранн, CEO социальной сети для нетворкинга «Сетка», прокомментировала: «Не все навыки и особенности взаимодействия с коллегами можно увидеть из резюме или проверить с помощью тестового задания. По данным исследования, большинство работодателей (69%) согласны с тем, что соцсети могут давать полезные сигналы о „мягких навыках“ и стиле коммуникации человека.
По публичному профилю можно составить представление о том, как кандидат взаимодействует с другими людьми, формулирует свои мысли и представляет профессиональный опыт. При этом речь не идёт о замене профессиональной оценки — скорее, соцсети могут помочь дополнить картину и лучше понять кандидата».
Исследование проведено среди 1 200 сотрудников российских компаний, которые за последние шесть месяцев лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.